Wat kan de zorg- en welzijnssector leren van andere sectoren? Met die vraag begonnen Transvorm en WGV Zorg en Welzijn aan het project Toekomst in Beeld. We wilden inspiratie opdoen voor innovaties die onze sector vooruit kunnen helpen. Afwachten of niets doen, is geen optie als we kwalitatief hoogwaardige zorg en welzijn in stand willen houden. Zes inspirerende interviews later ligt er nu de slotpublicatie met de belangrijkste inzichten, tips, aandachtspunten en ideeën uit andere sectoren.
Klik op deze link of bovenstaande afbeelding om de slotpublicatie te openen
"Ik zou iedereen willen zeggen: zorg voor een bedrijfscultuur waarin oprechte aandacht voor je medewerker voorop staat en zorg dat jouw mensen kansen krijgen én grijpen. Door echt oog te hebben voor wat er leeft bij onze medewerkers proberen we ze ook langdurig aan ons bedrijf te binden." - Rob Jansen, eigenaar van Chain Logistics.
Oprechte aandacht
Rob Jansen is niet de enige werkgever die waarde hecht aan oprechte aandacht. Hoewel de geïnterviewden allemaal een andere achtergrond hebben (variërend van uitgeverij tot groenbedrijf), zijn er een aantal tips en visies die overeenkomen met elkaar, zoals:
Fictief aan het roer
De interviews volgden een vast patroon waarin een zestal thema’s werd besproken: menselijk kapitaal, technologische en sociale innovatie, leren en ontwikkelen, werving en selectie en samenwerken. Elke werkgever kreeg ook de kans om fictief aan het roer van een zorgorganisatie te staan. Sommigen zouden dat rigoureus aanpakken:
“Ik zou direct teruggaan naar de core business van de zorg en alle overbodige vergaderingen afschaffen, net als functies die weinig toevoegen. Werkelijk alles wat de bureaucratie in stand houdt, zoals extra managementlagen, zou ik schrappen.”
Maar ook het werken in multidisciplinaire teams waarin mensen samenwerken die normaal gesproken weinig contact hebben, wordt genoemd. “Laat bijvoorbeeld mensen van zorginkoop kennismaken met de werkvloer en andersom.”
Benieuwd wat zorg en welzijn nog meer kan leren van deze bedrijven? Lees de slotpublicatie met naast inzichten en tips de complete interviews met: