Nieuwe editie BestuurdersMagazine verschenen
De derde editie van het BestuurdersMagazine 2022 is verschenen. Met nieuws en achtergronden over diversiteit en inclusiviteit, vitaliteit in de praktijk bij RIBW Overijssel, de Medewerker Centraal Week, SectorplanPlus en meer! Het magazine, een uitgave van WGV Zorg en Welzijn, is gericht op bestuurders, managers en beleidsmakers van zorg- en welzijnsinstellingen, overheid en onderwijs in Overijssel en Noord- en Oost-Gelderland. Met deze publicatie blijft u op de hoogte van de regionale ontwikkelingen in de zorg- en welzijnssector op bestuurlijk niveau.
Lees meer
Slotpublicatie Toekomst in Beeld: dit kan zorg en welzijn leren van andere sectoren
Wat kan de zorg- en welzijnssector leren van andere sectoren? Met die vraag begonnen Transvorm en WGV Zorg en Welzijn aan het project Toekomst in Beeld. We wilden inspiratie opdoen voor innovaties die onze sector vooruit kunnen helpen. Afwachten of niets doen, is geen optie als we kwalitatief hoogwaardige zorg en welzijn in stand willen houden. Zes inspirerende interviews later ligt er nu de slotpublicatie met de belangrijkste inzichten, tips, aandachtspunten en ideeën uit andere sectoren.
Lees meer
Artikelreeks Toekomst in Beeld – Chain Logistics (editie 6)
De arbeidsmarkt van zorg en welzijn kampt al jarenlang met krapte en tekorten. Hoe ervaren werkgevers uit andere sectoren dit? Welke problemen ervaren zij in hun personeels- of arbeidsmarktbeleid en hoe gaan ze daarmee om? Wat kan onze sector van hen leren? De artikelreeks 'Toekomst in beeld' gaat in op al deze vragen en heeft als doel werkgevers in zorg en welzijn te informeren en inspireren bij het ontwikkelen van hun arbeidsmarktbeleid. Vandaag is het 6e en laatste artikel van deze reeks verschenen; een interview met Rob Jansen, eigenaar van Chain Logistics.
Lees meer
Artikelreeks Toekomst in Beeld – idverde NL (editie 5)
De arbeidsmarkt van zorg en welzijn kampt al jarenlang met krapte en tekorten. Hoe ervaren werkgevers uit andere sectoren dit? Welke problemen ervaren zij in hun personeels- of arbeidsmarktbeleid en hoe gaan ze daarmee om? Wat kan onze sector van hen leren? De artikelreeks 'Toekomst in beeld' gaat in op al deze vragen en heeft als doel werkgevers in zorg en welzijn te informeren en inspireren bij het ontwikkelen van hun arbeidsmarktbeleid. Vandaag is het 5e artikel verschenen; een interview met Kim de Winter, HR-manager bij idverde NL.
Lees meer
SectorplanPlus loopt af, aanvraag voor vervolg is ingediend!
Afgelopen jaren hebben we gezien dat SectorplanPlus een grote bijdrage* heeft geleverd aan het aanpakken van de arbeidsmarktuitdaging in onze sector. Op 23 augustus van dit jaar loopt de subsidie na 5 jaar af. De personeelstekorten in de zorg zijn echter nog niet opgelost. De urgentie om in te zetten op behoud en het opleiden van zorgmedewerkers is zelfs misschien wel groter dan ooit.
Lees meer
Artikelreeks Toekomst in Beeld – Thales (editie 4)
De arbeidsmarkt van zorg en welzijn kampt al jarenlang met krapte en tekorten. Hoe ervaren werkgevers uit andere sectoren dit? Welke problemen ervaren zij in hun personeels- of arbeidsmarktbeleid en hoe gaan ze daarmee om? Wat kan onze sector van hen leren? De artikelreeks 'Toekomst in beeld' gaat in op al deze vragen en heeft als doel werkgevers in zorg en welzijn te informeren en inspireren bij het ontwikkelen van hun arbeidsmarktbeleid. Vandaag is het 4e artikel verschenen; een interview met Geke Kooij-Flierman, hoofd Human Resources bij Thales.
Lees meer
Jaaroverzicht en jaarrekening 2021 gepubliceerd
2021 was opnieuw een jaar dat in het teken stond van corona. Als werkgeversvereniging hebben we daarop ingespeeld met o.a. het corona-fitpakket en de Taakbrigades. Het was ook het jaar waarin we de gezamenlijke regionale onderwijsvisie lanceerden, de nieuwe Werkagenda onderwijs – werkveld 2021 t/m 2025 presenteerden en het tweejarige project Wendbaar aan het werk Plus afrondden. Dat en nog veel meer vindt u terug in het jaaroverzicht 2021.
Lees meer
Subsidieregeling behoud langdurig zieke zorgmedewerkers
Ook binnen de zorg zijn medewerkers ziek geworden door corona. Sommige zorgmedewerkers zijn na 2 jaar nog ziek. Het kabinet wil graag dat zij meer tijd krijgen om beter te worden en hoopt deze medewerkers te kunnen behouden voor de zorg. Daarom geeft de overheid subsidie aan werkgevers in de zorg. De subsidie kan aangevraagd worden van 15 juni tot en met 31 juli 2022.
Lees meer
Kom zorgen dan! Zorg en welzijn start nieuwe jongerencampagne
Dat de zorg nu én straks meer personeel nodig heeft is duidelijk. De eerste stap daarvoor is het enthousiasmeren van de zorgverleners van de toekomst, namelijk jongeren op de middelbare school. Daarom starten we het nieuwe label ‘Kom zorgen dan’. Dit label is ontwikkeld door de regionale werkgeversorganisaties verenigd in RegioPlus – waaronder WGV Zorg en Welzijn – en bureau Mensch.
Dit label is de jongerenversie van de succesvolle campagne ‘Ik Zorg’.
Lees meer
Artikelreeks Toekomst in Beeld – Sdu (editie 3)
De arbeidsmarkt van zorg en welzijn kampt al jarenlang met krapte en tekorten. Hoe ervaren werkgevers uit andere sectoren dit? Welke problemen ervaren zij in hun personeels- of arbeidsmarktbeleid en hoe gaan ze daarmee om? Wat kan onze sector van hen leren? De artikelreeks 'Toekomst in beeld' gaat in op al deze vragen en heeft als doel werkgevers in zorg en welzijn te informeren en inspireren bij het ontwikkelen van hun arbeidsmarktbeleid. Vandaag is het 3e artikel verschenen; een interview met HRM-manager Arnold Kooistra van Sdu.
Lees meer
Subsidieregeling Coronabanen in de Zorg 2022 opnieuw opgestart
Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) start de subsidieregeling Coronabanen in de Zorg (COZO) opnieuw op. Naar verwachting worden de nieuwe subsidieregels eind juni gepubliceerd. Vanaf dan kunnen zorgorganisaties weer aanspraak maken op COZO voor 2022. Begin februari werd de verlenging van deze regeling voor 2022 tijdelijk opgeschort na signalen van mogelijk oneigenlijk gebruik van de regeling. Om het risico op oneigenlijk gebruik of misbruik van de verlenging zoveel mogelijk te beperken worden extra maatregelen genomen bij de COZO voor 2022.
Lees meer
Artikelreeks Toekomst in Beeld – Inversable (editie 2)
De arbeidsmarkt van zorg en welzijn kampt al jarenlang met krapte en tekorten. Hoe ervaren werkgevers uit andere sectoren dit? Welke problemen ervaren zij in hun personeels- of arbeidsmarktbeleid en hoe gaan ze daarmee om? Wat kan onze sector van hen leren? De artikelreeks 'Toekomst in beeld' gaat in op al deze vragen en heeft als doel werkgevers in zorg en welzijn te informeren en inspireren bij het ontwikkelen van hun arbeidsmarktbeleid. Vandaag is het 2e artikel verschenen; een interview met directeur Steven Verkuil van Inversable.
Lees meer
Analyse van de regiorapportage verzuim
Op dit moment hebben we nog steeds te maken met de gevolgen van corona. Al is de huidige variant milder en zijn de maatregelen versoepeld, corona is nog van grote invloed op het dagelijkse werk in de zorg. Nieuwe besmettingen onder cliënten en collega’s, quarantainemaatregelen en collega’s waarbij sprake is van long-covid. Welke impact hebben alle ontwikkelingen op de verzuimcijfers in de zorg? En hoe kunt u met inzicht beter sturen op verzuim? Vernet neemt u mee in de actuele verzuimcijfers.
Lees meer
Voortgangsbericht SectorplanPlus
Lees meer
Eerste editie BestuurdersMagazine 2022 verschenen
De eerste editie van het BestuurdersMagazine 2022 is verschenen. Met nieuws en achtergronden over Human Capital Agenda regio Zwolle, Huis van Zorg en Welzijn regio Twente, zorgtechnologie, HR=Menskracht en meer! Het magazine, een uitgave van WGV Zorg en Welzijn, is gericht op bestuurders, managers en beleidsmakers van zorg- en welzijnsinstellingen, overheid en onderwijs in Overijssel en Noord- en Oost-Gelderland. Met deze publicatie blijft u op de hoogte van de regionale ontwikkelingen in de zorg- en welzijnssector op bestuurlijk niveau.
Lees meer
Nieuwe artikelreeks: Toekomst in Beeld
De coronacrisis heeft de wereld van zorg en welzijn op zijn kop gezet. De arbeidsmarkt is opgeschud, belangen zijn verschoven, nieuwe dynamieken ontstaan. Zorg- en welzijnsorganisaties moeten zich voorbereiden op een andere, nieuwe toekomst. Naast de actuele arbeidsmarktinformatie die u van ons gewend bent brengen wij daarom tot aan de zomer een reeks van artikelen uit onder de noemer ‘Toekomst in Beeld’.
Lees meer
[Terugblik] Ontdekdezorg Week 2022
De 10e jubileum editie van de Ontdekdezorg week vond plaats van 14 t/m 19 maart, dit jaar deels live en deels digitaal. Potentiële zij-instromers en herintreders konden zich landelijk en regionaal oriënteren op werken in zorg en welzijn. Met ruim 37.000 unieke bezoekers op de campagnewebsite kan de organisatie tevreden terugkijken op een geslaagde campagne.
Lees meer
Sterk in je werk werkt!
‘Sterk in je werk, zorg voor jezelf’ helpt medewerkers in zorg en welzijn bij hun loopbaanvragen en is er voor iedereen die in deze sector werkt of (weer) wil werken. Inmiddels is het project twee keer door externe onderzoeksbureaus geëvalueerd. De resultaten uit deze onderzoeken en interviews van deelnemers, loopbaancoaches en projectleiders laten in een factsheet zien dat Sterk in je werk werkt!
Lees meer
Verlenging regeling Coronabanen in de zorg tijdelijk opgeschort
Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport schort de verlenging van de subsidieregeling Coronabanen in de zorg (COZO) tijdelijk op. Dit betekent dat zorgaanbieders voorlopig geen aanvraag kunnen doen voor COZO-subsidie voor de periode januari tot en met juni 2022. Dit besluit neemt minister voor Langdurige Zorg en Sport Conny Helder na een signaal van mogelijk misbruik van de regeling. De minister wil eerst duidelijkheid over de aard en omvang van de signalen van mogelijk misbruik voordat overgegaan wordt tot verlenging van de COZO.
Lees meer
Slotpublicatie Wendbaar aan het werk Plus verschenen
Het project Wendbaar aan het werk Plus Oost-Nederland, waaraan dertien zorg en welzijn organisaties twee jaar lang hebben deelgenomen, is eind 2021 afgerond. Negen van hen delen hun ervaring in de onlangs verschenen slotpublicatie ‘Duurzame inzetbaarheid is van iedereen’. Lees hoe zij, in de periode waarin het coronavirus ons in de greep hield, een belangrijke ontwikkeling in gang hebben gezet om via duurzame inzetbaarheid oplossingsgericht naar de toekomst te kijken.
Lees meer
Coronabanen in de Zorg & de WGV Taakbrigades
De situatie in de regio’s is nijpend. Het ziekteverzuim is lange tijd hoog en het is steeds lastiger om dienstroosters rond te krijgen. Het tekort aan zorgpersoneel blijft toenemen. Zorgmedewerkers raken steeds meer vermoeid. De voorspellingen voor de komende periode zijn niet positief te noemen. WGV Zorg en Welzijn is tijdens de vorige golf gestart met het aanbieden van de ‘Taakbrigades’. Het doel van de taakbrigades is om het zorgpersoneel te ontlasten met geschoold personeel voor specifieke taken. Bedoeling is dat deze nieuwe medewerkers ook na de crisis op structurele basis hulp bieden op de werkvloer.
Lees meer
Bestuurswisseling WGV Zorg en Welzijn
Onlangs heeft er een bestuurswisseling plaatsgevonden bij WGV Zorg en Welzijn.
Lees meer
Subsidieregeling STAP-budget voor scholing en ontwikkeling
Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf 1 maart 2022 een STAP-budget van maximaal €1.000,- aanvragen voor scholing en ontwikkeling.
Lees meer
Huis van de Zorg
De zorgvraag zal de komende jaren veranderen en bij ongewijzigd beleid fors toenemen. Hoe ziet de toekomst van de sector zorg en welzijn eruit? We zien grote vraagstukken zoals de betaalbaarheid van de zorg, een toenemende schaarste van professionals en toenemende druk op de kwaliteit en continuïteit van de zorg.
Lees meer
Geluksprogramma voor zorg- en welzijnsprofessionals
Deze roerige tijd heeft impact op alle zorg- en welzijnsprofessionals. De druk zit er flink op. Zij staan continu klaar voor anderen en wij doen heel graag iets terug. Daarom organiseren wij in de week van 24 t/m 28 januari '22 - onder de naam Geluk & Balans week - een gratis online Geluksprogramma voor zorg- en welzijnsprofessionals.
Lees meer